El empleador quería hacer y deshacer con el trabajador en la Mesa Tripartita
El empleador en el fondo lo que pretendía en la mesa del diálogo, era que se le permitiera hacer y deshacer con los trabajadores y abrir las empresas que ellos quisieran abrir, expresó a La Verdad Panamá, Aniano Pinzón dirigente del Consejo Nacional de Trabajadores Organizado (CONATO), al referirse a los consensos logrados en la Mesa Tripartita por la Economía.
Mientras el sector trabajador logró presentar tres propuestas consensuadas que fueron recibidas, el sector empleador solo presentó una que se circunscribía al tema de la suspensión de los contratos y permitir el despido de los trabajadores que estaban con contratos suspendidos, indicó Pinzón.
“El empleador en el fondo lo que pretendía en la mesa del diálogo tripartita era que se le permitiera hacer y deshacer con los trabajadores lo que ellos quisieran hacer. Abrir las empresas que ellos quisieran abrir y las otras como las pequeñas y libres empresas definitivamente muchas de ellas, cerrarían”, planteó el dirigente de CONATO.
En el tema de los contratos, de los salarios que tienen que ver con el día a día de los trabajadores, se discutieron en la mesa seis propuestas de un aproximado de 18 propuestas que existían en la mesa económica y legal.
Aniano Pinzón reconoció que la convocatoria al diálogo en las condiciones actuales producto de la pandemia por el COVID-19, no era fácil para llegar a un consenso en los temas de la suspensión de los contratos de trabajo, con trabajadores del sector informal que aproximadamente representan unos 800 mil que no pueden salir a buscar el sustento diario, sumado a las personas con posibilidades de quedar desempleadas.
No sabemos todavía cuántas empresas tendrán la posibilidad de abrir , pero lo cierto es que el tema de la apertura de los bloques que se ha generado, es lo que en el fondo no ha permitido tener idea de manera más rápida de cuántas empresas pudieran abrir, entendiendo que hay mas de 250 mil contratos de trabajo suspendidos.Entonces muchos de los temas que se hablan son especulativos… que habrá al final de año un 20% de desempleo, que habrá más de un millón de panameños desempleados, etc.
En resumen, hubo 23 acuerdos que para unos es mucho, para otros es poco, pero lo importante es que en la mesa se debatieron multiplicidad de temas que quedarán para reuniones futuras. Valió la pena, creemos que el diálogo es importante porque nos acerca y no nos aleja, agregó el dirigente de CONATO.
Acuerdos Alcanzados en la Mesa Tripartita por la Economía y el Desarrollo Laboral:
Comisión de Asuntos Laborales
- Acuerdo para modificar la ley de vale de alimentos, aumento el monto de incentivo al trabajador y sus beneficios
2. Acuerdo para la reglamentación de la Ley de Teletrabajo: El MITRADEL debe conformar una mesa tripartita para la reglamentación de teletrabajo con las observaciones de sector trabajador y empleador..
3. Perfeccionamiento del sistema de registros de empresas en suspensión y sus trabajadores,
Comisión de Asuntos Laborales, Económicos y Jurídicos para el Trabajo y Preservación del Empleo
- Los empleadores y trabajadores o sus sindicatos podrán convenir en modificar las jornadas de trabajo en atención a las reglas contenidas en el artículo 159 del Código de trabajo.
2. La rata salarial de los trabajadores será la misma que lo establecido en el contrato vigente
3. Para el cálculo de las prestaciones laborales e indemnizaciones se consideraran los salarios percibidos antes de la declaratoria del Estado de Emergencia Nacional.
4. El acuerdo sobre modificación de jornadas, por ser temporal, tendrá una fecha cierta de inicio y de terminación, el cual no sobrepasará más allá del próximo 31 de diciembre de 2020.
5. En ningún caso podrá utilizarse la modificación de jornada con fines discriminatorios o como medida de represalia en perjuicio de los trabajadores o sindicalizados.
6. Durante la vigencia del acuerdo, las empresas podrán hacer contrataciones siempre que las mismas se refieran a posiciones nuevas y para las cuales no se cuenten con personal antes del acuerdo que suscriba.
Comisión de Retorno Gradual Laboral y Sanitario
1. Tiempo para la constitución y registro de los Comités de Salud y Seguridad en las empresas.
2. Procedimiento para la constitución de los Comités de Salud y Seguridad en las empresas que nunca cerraron.
3. Equidad de Género en los Comités de Salud y Seguridad.
4. Solución de Conflictos en el Comité.
5. Capacitación para el uso de los equipos de protección personal.
6. Lavado constante de manos.
7. Desinfección en áreas de uso no frecuente.
8. Horarios especiales y restricción de número de personas en las oficinas para garantizar el distanciamiento Físico entre los trabajadores.
9. Controles aplicables para garantizar el distanciamiento físico, cuando de manera excepcional no se pueda garantizar el distanciamiento físico.
10. Monitoreo de Síntomas relacionados al COVID-19 en los lugares empresariales.
11. Uso de mascarilla obligatorio en los turnos laborales y la obligación de los empleadores capacitarlos en la forma adecuada de uso y desecho.
12. Especificaciones para el control de temperatura en las personas de las empresas.