Crisis afectará capacidad de empresas para liquidar personal durante este año
Redacción La Verdad Panamá
Solo 3 mil empresas tienen recursos para hacer frente a liquidaciones de personal durante este año 2021 y la mayoría de los empleos a generarse hasta el 2022 serán informales.
Estas son algunas de las conclusiones presentadas ante la Cámara Americana de Comercio de Panamá (AmCham Panamá), por el consultor en temas laborales, ingeniero René Quevedo, quien agrega que existe alta probabilidad de conflictos sociales.
En sus perspectivas 2021-2022 calificó de complicada la sostenibilidad laboral de 180 mil contratos aún suspendidos a enero de 2021 con la consecuencia de que la mayoría de los empleos a generarse serán informales y los sectores que crearán nuevos empleos no serán los históricos.
En lo que respecta a la herramienta del teletrabajo indicó que ayudó a mitigar parcialmente la pérdida de empleo asalariado privado en el 2020, particularmente en educación (el empleo aumentó 19%) y las actividades administrativas, el empleo solo disminuyó 3%.
Como limitantes de esta herramienta expuso la diferencia notable entre el trabajo de cuello blanco versus cuello azul, nivel de escolaridad. Otra de las limitantes radica en que los empleos adaptables al teletrabajo varían por categoría laboral, de 80% de actividades administrativas ( (oficinistas), 75% de las gerenciales, 70% de los profesionales y 55% de los técnicos, pero disminuye considerablemente en el caso de ventas 25%, artesanos y mano de obra no calificada (menos del 5%) y operadores de maquina (menos del 2%).
Quevedo antepone un escenario caótico, al expresar que el Covid-19 no solo ocasionó una inédita catástrofe laboral a corto plazo, sino que afectó significativamente la capacidad de la economía para generar empleo particularmente de baja escolaridad.
En los próximos 5 años (2021-2025), la Población Económicamente Activa (PEA) crecerá en unas 376 mil personas. Será necesario trazar una estrategia para recuperar los 289 mil empleos perdidos en el 2020 y generar plazas para por lo menos 63% de esta nueva PEA”.
Como referencia, para lograr un 15% de desempleo en el 2025 será necesario crear 55 mil nuevos empleos anuales en los próximos 5 años. Lograr un 10% de desempleo requerirá generar 77 mil empleos/año.
Es un convencido de que el futuro del empleo es digital, basado en emprendimientos y tareas/proyectos, por lo que el uso de herramientas tecnológicas para el control de la productividad del trabajo remoto será vital.
Concluye que urge el diálogo y acciones sobre realidades y reconstrucción económica, así como la necesidad de encarar la transformación digital de nuestra economía y fuerza laboral.